Diversität und Inklusion
Wir fördern eine integrative und respektvolle Kultur frei von Mobbing, Belästigung und Diskriminierung.
Wie wir unsere Leitprinzipien leben
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Immer
Behandeln Sie sich gegenseitig immer mit Würde und Respekt.
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Vermeiden Sie
Vermeiden Sie es, etwas zu sagen oder zu tun, was andere als erniedrigend oder bedrohlich empfinden könnten.
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Hören
Hören Sie sich die Standpunkte anderer mit Höflichkeit und Respekt an.
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Sehen
Wir passen Sie aufeinander auf, wenn wir ein Zeuge von belästigendem oder beleidigendem Verhalten werden, indem wir das Wort ergreifen.
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Bericht
Melden Sie jeden Verdacht auf Belästigung einem Vorgesetzten, der Personalabteilung, I&C, der Rechtsabteilung oder EthicsLine.
Es kann etwas was wir sagen oder schreiben (persönlich oder in den sozialen Medien), einschließlich rassistischer, ethnischer oder geschlechtsspezifischer Verunglimpfungen, Witze oder Stereotypen oder der Verwendung von bedrohlicher, lauter oder beleidigender Sprache sein.
Es kann etwas sein, was wir tun, z. B. unerwünschte Berührungen, sexuelle Annäherungsversuche oder jemandem den Weg versperren.
Dabei kann es sich um das handeln, was wir zeigen, z. B. das Anbringen von potenziell anstößigen Slogans, Postern oder Autoaufklebern auf dem Firmengelände.