Ci aspettiamo e contiamo sul fatto che i rappresentanti del nostro Consiglio e i nostri dipendenti rispettino e applichino il presente Codice, i nostri Principi guida e i nostri Regolamenti scritti correlati. Se ritenete di essere testimoni di una violazione, presunta o potenziale, del Codice, dei nostri Regolamenti scritti, delle leggi e dei regolamenti locali, nazionali e multinazionali, o di un’attività che potrebbe portare a una violazione, è vostra precisa responsabilità "parlare".
Le nostre responsabilità
Responsabilità del personale
Il programma Speak Up di Indivior offre diversi canali per porre domande o dubbi agli uffici HR, Integrity & Compliance, all’ufficio legale, al proprio responsabile diretto, a un membro della direzione o a EthicsLine, uno strumento di segnalazione telefonica e online disponibile 24 ore su 24, sette (7) giorni su 7. EthicsLine è un servizio ospitato da un fornitore terzo, NAVEX.
Una “preoccupazione” è definita dalla persona che la solleva. Per quanto riguarda il nostro Codice, il più delle volte si riferisce a una violazione, sospetta o potenziale, del Codice, di qualsiasi legge, regolamento o standard scritto applicabile all'attività e alle operazioni di Indivior.
Indivior non adotterà ritorsioni nei confronti di chiunque segnali una preoccupazione in buona fede o partecipi alle indagini di Indivior al riguardo. Ciascun membro del personale che si rendesse colpevole di ritorsioni nei confronti di chiunque segnali in buona fede o prenda parte a un'indagine verrà punito in conformità ai nostri Regolamenti scritti. Tutte le risorse del personale hanno le responsabilità di collaborare appieno alle indagini.
I manager hanno l'importante responsabilità di dare l'esempio, di agire sempre in conformità al nostro Codice e ai nostri Regolamenti e di chiedere agli altri di rispettarli. I manager devono inoltre adottare misure per implementare il nostro Programma globale di Integrità e Conformità nell’ambito di tutta l’organizzazione di Indivior, allo scopo di identificare, correggere e prevenire le criticità in materia di conformità in modo tempestivo e continuativo.
Spunti di riflessione
La nostra azienda si affida a ciascuno di voi e al vostro diritto e dovere di farvi sentire. Ciò significa che dobbiamo fare domande e chiedere aiuto ogni volta che non siamo sicuri della cosa giusta da fare in una determinata situazione.