Nous attendons de notre conseil d’administration et de notre personnel qu’ils respectent et appliquent ce Code, nos principes directeurs et nos normes écrites connexes. Si vous pensez avoir connaissance d’une infraction présumée ou potentielle à notre Code, à nos normes écrites, aux lois et réglementations locales, nationales et internationales, ou d’une activité susceptible d’entraîner une infraction, il est de votre responsabilité d’en « parler ».
Nos responsabilités
Responsabilités des membres du personnel
Le programme Parler (Speak Up) d’Indivior propose un certain nombre de canaux par lesquels vous pouvez poser des questions ou signaler vos préoccupations notamment auprès du service Ressources humaines, du service Intégrité et conformité, du service Juridique, de votre responsable, d’un membre de la direction ou en vous adressant au service EthicsLine, une ressource de signalement par téléphone et en ligne disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. EthicsLine est hébergé par NAVEX, un prestataire tiers.
Une « préoccupation » est définie par la personne qui l’exprime. Aux fins de notre Code, il s’agit généralement d’une infraction présumée ou potentielle au Code, à une loi, réglementation ou norme écrite applicable aux activités et opérations d’Indivior.
Indivior n’exercera pas de représailles contre toute personne qui signale une préoccupation de bonne foi ou qui participe à une enquête d’Indivior concernant une telle préoccupation. Tout membre du personnel reconnu coupable d’avoir exercé des représailles contre une personne ayant fait un signalement de bonne foi ou participé à une enquête sera sanctionné conformément à nos normes écrites. Tous les membres du personnel sont tenus de coopérer pleinement à une enquête.
Les responsables ont l’importante responsabilité de donner l’exemple, d’agir conformément à notre Code et à nos normes écrites en toutes circonstances, et d’encadrer les autres dans le respect de notre Code et de nos normes écrites. Les responsables doivent également prendre des mesures pour mettre en œuvre à l’échelle d’Indivior notre programme mondial d’intégrité et de conformité afin d’apprendre, de recadrer et de prévenir les problèmes de conformité en temps opportun et de manière constante.
De quoi réfléchir
Notre entreprise attend de chacun d'entre nous que nous prenions la parole. Cela signifie poser des questions lorsque nous ne sommes pas sûrs de ce que nous devons faire dans une situation donnée.